責任持ちましょう…





「始業・終業時間について、
また、超過勤務分の振替について、
トップの対応が細かく煩い…」

と、すね子の隣の席の方が愚痴を言ってきた。


すね子も、トップの対応については愚痴ったことはあるけど、
隣の人の時間の事に関しては去年から

『勤務時間を守ってない』

と、各方面からマークされてたし、
今年一緒にやってるすね子からしても疑問に思う所があるから、
同意も共感も出来ず、
ただ聞いてるだけでした。



仕事柄、ジャストタイムで終わりに出来ないことが多分にあるし、
始業・終業の前後10分位はノリシロと考えて当然じゃないのかな?


それを始業ベルと同時とか鳴ってから来ることが多いのに、
終業予定時間超過分は抜かりなく請求したら、
文句言われるのは仕方ない…と、
すね子は思うんだけどな…(∋_∈)


さらに、たとえ実質的時間は30分だとしても、
昼食時間は1時間とカウントするきまりなら、
6時間勤務の契約でも、
実質7時間職場にいなくちゃいけないのに、
その理屈と言うか、
原理?決まりがわからないらしい。


トップも事務方も何度も説明したそうだけど、
わからない?
わかりたくない??


「人が早く来ても何も言わないのに、
いつも超過してるからたまには早く帰ろうとすれば、
目くじらたてて時間の事言ってくる」


と憤慨してたけど、
言われて当然とすね子は思う。


時間以外にも、
デリカシーの無い発言を平気でする事も多々あり、

「頭に来たから大人気なく言っちゃった…」

と、笑ってる事が信じられないと思っていたすね子です。



社会人なんだし、
子を持ついっぱしの大人なんだから、
もっと、自分の言動に責任持とうよね(`ヘ´)


そう強く思ったすね子でした。

自分も気を付けねば|( ̄3 ̄)|

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